二零一3沈陽人力資源師培訓循環(huán)授課

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國家鑒定：遼寧地區(qū)沈陽人力資源管理師二級&三級培訓/報名學校最新信息

沈陽人力資源管理師培訓學校-勞動部認證證書-終身免審、出國有效????
遼寧沈陽人力資源管理師培訓/考試報名學校-勞動部認證證書?

沈陽人力資源管理師國家勞動和社會保障部權(quán)威認證－－提供人力資源管理師培訓信息以及考試相關(guān)資料，沈陽智虹職業(yè)培訓學校，勞動局批準正規(guī)辦學機構(gòu)，是沈陽地區(qū)規(guī)模最大過級率最高的辦學機構(gòu)之一.
沈陽智虹職業(yè)培訓學校
開設(shè)專業(yè)：

人力資源管理師（國家職業(yè)資格認證二級）

助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格認證三級）?
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職業(yè)描述：
　　

人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的專業(yè)人才，與以前的人事干部有很大區(qū)別。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
職業(yè)分析：
美國經(jīng)濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍?！背啥寄硨ｉT從事人力資源管理師培訓的公司負責人認為，“人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產(chǎn)生的效益是無形的，潛移默化的?！?br> 　　人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見；作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去；人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。

　　根據(jù)IPMA（中國）人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外，還應把其角色擴展為：業(yè)務伙伴，熟悉業(yè)務，參與制定業(yè)務計劃，保證業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行；領(lǐng)導者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關(guān)系；變革推動者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革。
現(xiàn)狀與前景：
　　我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

　　權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

★根據(jù)國家人事部、勞動保障部的最新規(guī)定，凡獲得技師或高級技師證書者，將享受工程師或高級工程師待遇。

★培訓內(nèi)容：基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、職業(yè)道德

★認證機構(gòu)：中華人民共和國勞動和社會保障部權(quán)威認證全國通用，終身免審，出國有效

★考試時間：5月中旬全國統(tǒng)一的職業(yè)資格鑒定考試

★培訓時間：?周日上課，每天6小時　　

★報名需要提交資料：身份證、畢業(yè)證；二寸白底免冠照片8張；單位從事證明一張

聯(lián)系電話：　024-22525010；13478291753王爽老師

咨詢QQ：1524978851請注明“培訓咨詢”字樣

學校地址：沈陽和平區(qū)皇寺廣場遠東大廈７樓