電大真題題目收集及整理十分不易，有的題目有答案有的題目沒有答案，也希望各位考生不要介意，希望小編這里整理的都是對考生有所幫助的，一起來看看國開勞動與社會保障法形考任務三。

題目1：根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（ ）。

職工每日工作8小時，每周工作44小時

職工每日工作8小時，每周工作40小時

職工每日工作8小時，每周工作48小時

職工每日工作8小時，每周工作45小時

題目2：下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是（ ）。

出租車司機

企業(yè)中的推銷人員

企業(yè)中的外勤人員

鐵路巡檢工

題目3：未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（ ）。

20天

10天

40天

30天

題目4：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（ ）程序后可以延長工作時間。

與工會和勞動者協(xié)商同意

報經(jīng)勞動行政部門批準

用人單位自行決定

與工會協(xié)商同意

題目5：負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（ ）。

職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

用人單位

勞動行政部門

企業(yè)工會

題目6：對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，其費用由（ ）。

勞動者與用人單位共同承擔

勞動者個人承擔

用人單位承擔

政府財政承擔

題目7：特種作業(yè)人員必須接受安全技術培訓，未經(jīng)培訓或培訓考核不合格者（ ）。

可以上崗作業(yè)

經(jīng)有關主管人員批準可以上崗作業(yè)

可以暫時上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉正

不得上崗作業(yè)

題目8：根據(jù)國家的有關規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指（ ）。

30人以上死亡的

3人以下死亡的

3人以上10人以下死亡的

10人以上30人以下死亡的

題目9：我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3個月

5個月

7個月

8個月

題目10：在我國，未成年工是指（ ）。

年滿12周歲未滿14周歲的勞動者

年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

年滿14周歲未滿16周歲的勞動者

年滿18周歲的勞動者

題目11：根據(jù)相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（ ）的方針。

集中就業(yè)

國家安排就業(yè)

集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合

分散就業(yè)

題目12：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對未參加生育保險的，（ ）。

由生育保險基金支付

由女職工自行支付

由女職工與用人單位共同支付

由用人單位支付

題目13：根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施（ ）。

勞動保障檢察活動

勞動保障監(jiān)察活動

勞動保障督察活動

勞動保障檢查活動

題目14：勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志，出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（ ）。

4人

3人

2人

5人

題目15：下列不屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權利的是（ ）。

獨立調(diào)查權和知情權

行政處罰權

建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權

支持舉報控告權和輿論監(jiān)督權

題目16：勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（ ）。

3年

5年

1年

2年

題目17：根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（ ）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。

10人以上

5人或者以上

30人或者以上

3人以上

題目18：下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是（ ）。

用人單位和勞動者因勞動關系是否已經(jīng)解除而發(fā)生的糾紛

勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛

勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

題目19：勞動爭議一般由（ ）的勞動爭議仲裁委員會管轄。

用人單位注冊地

勞動合同簽訂地

勞動者所在地

勞動合同履行地或用人單位所在地

題目20：我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

1年

6個月

60日

2年

題目21：勞動法上所指的工作時間主要包括（ ）。

職業(yè)培訓時間

女職工哺乳嬰兒時間

停工待料的時間

用于上班的交通時間

題目22：下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有（ ）。

元旦、春節(jié)

中秋節(jié)

端午節(jié)

清明節(jié)

題目23：下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ ）。

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

題目24：下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形有（ ）。

交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的

發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的

企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

題目25：我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ ）。

同時投入生產(chǎn)和使用

同時驗收

同時設計

同時施工

題目26：根據(jù)國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ ）。

特別重大事故

重大事故

較大事故

一般事故

題目27：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當組織對其進行職業(yè)健康檢查，時間有（ ）。

在崗期間的職業(yè)健康檢查

離崗時的職業(yè)健康檢查

離崗一年后的職業(yè)健康檢查

上崗前的職業(yè)健康檢查

題目28：下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構有（ ）。

用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構

勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構

勞動者戶籍所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構

用人單位注冊地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構

題目29：下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ ）。

未成年工

殘疾勞動者

農(nóng)民工

女職工

題目30：對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ ）。

經(jīng)期保護

哺乳期保護

產(chǎn)期保護

孕期保護

題目31：文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規(guī)定，（ ）。

保障其接受義務教育的權利

保障其身心健康

履行審批手續(xù)

經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意

題目32：《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有（ ）。

拓寬殘疾人就業(yè)渠道

稅費優(yōu)惠與相關支持

扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動

規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用

題目33：勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有（ ）。

唯一性

法定性

行政性

專門性

題目34：針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（ ）。

回訪

處理

立案

調(diào)查

題目35：根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（ ）。

群眾組織的監(jiān)督

報刊等傳媒監(jiān)督

普通群眾的監(jiān)督

執(zhí)法部門的監(jiān)督

題目36：勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ ）。

不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為

當事人采取措施不當可能導致證據(jù)滅失

當事人可能毀滅證據(jù)

題目37：根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為（ ）。

群體爭議

個人爭議

團體爭議

集體爭議

題目38：在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（ ）。

訴訟

調(diào)解

仲裁

和解

題目39：對下列案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ ）。

追索經(jīng)濟補償或賠償金

解除勞動合同爭議

追索工傷醫(yī)療費

追索勞動報酬

題目40：因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任的有（ ）。

用人單位決定減少勞動者勞動報酬

計算勞動者工作年限

用人單位開除、除名、辭退勞動者

用人單位解除勞動合同

題目41：李某于2001年6月開始在某市化學纖維廠工作，在工作時接觸過有害氣體。2014年12月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2015年6月再次發(fā)病。同年底，李某調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。2016年8月，李某喪失勞動能力，醫(yī)院確認為“三硫化碳中毒后遺癥”，其職業(yè)病應形成于化學纖維廠工作期間。2017年3月，李某在某化纖廠補辦了職業(yè)病有關手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認李某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2016年至2018年三次住院不給報銷醫(yī)療費，2017年停發(fā)了李某的保健費。2019年10月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)病有關待遇，補發(fā)2017年至今的工資差額、補報醫(yī)療費、保健費等。

試分析：

李某的前后兩個用人單位誰應該對其患職業(yè)病承擔責任。