公務員結構化面試：面試提問方式與陷阱

第四章 面試提問方式與陷阱

　　上面幾章主要是從形式上給大家介紹了什么是結構化面試，有什么樣的題型，考試形式如何，有哪些需要注意的規(guī)定、禮儀禮節(jié)。這一章就是在分類講解題型之前，為大家梳理目前考試題目當中常見的一些陷阱，讓大家對于面試的難度深度有一定的認識，端正學習態(tài)度，不要以為面試就是說說話，只要表達流暢、演講能力強就能拿高分?？紙錾弦磺袉栴}都應該是你的智慧、你的勇氣、你的決斷力、你的包容心等特質(zhì)的體現(xiàn)，而不僅僅是個表達的問題。

　　很多親身經(jīng)歷過面試的考生朋友，尤其是有過失敗經(jīng)驗的考生朋友可能有過這樣的感受，在參加面試的20分鐘內(nèi)，感覺自己表現(xiàn)不錯，風度翩翩，侃侃而談，然而最終的分數(shù)卻讓人傻了眼。于是很多考生就把失敗的原因歸結為運氣甚至是考試制度漏洞等不可控的因素，失望懊惱之余，并沒有把問題的焦點集中于面試表現(xiàn)本身。不排除可能有一些不可控的意外因素影響了面試考官在面試當時對你的評斷，但更客觀的原因可能是答題掉入了命題者故意預設的陷阱。

　　本書在第二章討論了目前國家公務員面試中的反模式化形勢及應對的思路，希望能幫助考生朋友們避免面試復習備考的誤區(qū)，摒棄盲目背誦模板等機械的復習方式，真正將復習備考作為一次長期的全方位提升自己思維能力和溝通表達能力的契機，通過扎實的備考達成愿望。然而，具備了長期作戰(zhàn)的思想準備，澄清了復習的誤區(qū)，并不代表掌握了國家公務員面試的特性和解題訣竅，本章將會從命題人的角度幫助考生朋友分析面試題目中存在的陷阱，并深度剖析常見的考生答題誤區(qū)及錯誤原因。如果說第二章是從宏觀上為考生復習備考指明方向，那么本章將從微觀角度為考生細數(shù)失敗的原因。本章將常見的陷阱問題歸納整理成了四大類，分別為引導式提問陷阱、開放式提問陷阱、兩難式提問陷阱和映射式提問陷阱。接下來將分別舉例講述。