北京市建立國家公務(wù)員考核工作聯(lián)系點

北京市建立國家公務(wù)員考核工作聯(lián)系點

      為貫徹落實市委組織部、市人社局《關(guān)于進一步加強我市公務(wù)員考核工作的意見》（京組通[2011]87號）和2012年全市國家公務(wù)員考核工作座談會精神，努力探索新形勢下創(chuàng)新公務(wù)員考核工作的有效途徑，進一步提高公務(wù)員考核工作水平，北京市人社局近日下發(fā)通知，確定朝陽區(qū)人社局為國家公務(wù)員局的考核工作聯(lián)系點，市發(fā)改委、市工商局和西城區(qū)、豐臺區(qū)、密云縣人社局為市級考核工作聯(lián)系點。
　　通知要求各聯(lián)系點以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《北京市公務(wù)員考核實施辦法（試行）》和《關(guān)于進一步加強我市公務(wù)員考核工作的意見》為依據(jù)，完善考核評價指標體系，探索健全考核工作機制，有效發(fā)揮考核的基礎(chǔ)作用，全面提高全市公務(wù)員考核工作科學(xué)化、民主化、制度化水平。
　　各聯(lián)系點的主要任務(wù)有五項：一是探索科學(xué)合理、簡便易行的公務(wù)員考核方法和程序，既要力戒繁瑣、簡便易行，也要規(guī)范科學(xué)、得到廣泛認可；二是結(jié)合實際，探索制定符合科學(xué)發(fā)展的公務(wù)員考核評價指標體系，推進量化指標的運用；三是探索平時考核結(jié)果和年度考核結(jié)果使用機制，不斷提高機關(guān)效能；四是探索推進公務(wù)員平時考核的信息化建設(shè)；五是及時報告聯(lián)系點工作進展有關(guān)情況，總結(jié)分析發(fā)現(xiàn)的問題，研究提出工作意見建議。
　　為切實做好聯(lián)系點各項工作，北京市委組織部、市人社局與各聯(lián)系點的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同組成工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)小組，加強工作指導(dǎo)，幫助解決實踐中出現(xiàn)的新情況、新問題，推動聯(lián)系點考核工作的深入開展。