達內(nèi)?？茖W員輕松入職騰訊公司 入名企實力比學歷更重要

【本報訊】記者剛剛從達內(nèi)軟件人才中心獲悉，達內(nèi)合肥中心傳來捷報，有兩名?？茖W員入職騰訊公司，據(jù)達內(nèi)軟件人才中心的 就業(yè)推薦老師介紹：“這兩名入職騰訊公司的達內(nèi)學員，學歷都是?？?，來自普通院校，他們?nèi)肼毜男劫Y高出合肥當?shù)禺厴I(yè)生平均薪資500-1000元，按照以 往招聘需求，知名企業(yè)在招人時更加傾向于招那些出身‘211’或重點院校的學子，學歷也多為本科，這次2名?？茖W員入職騰訊，說明名企不僅重視學歷更重視 實力，這也是達內(nèi)培訓價值在他們身上的體現(xiàn)?！?br>   據(jù)悉，臨近7月高校畢業(yè)季，達內(nèi)畢業(yè)學員全部被企業(yè)一搶而空，沒有搶訂到學員或者是“沒吃飽”的企業(yè)紛紛“虎視眈眈”的盯著7月份即將畢業(yè)的這 批學員，這也是達內(nèi)學員在經(jīng)歷了4月份PHP人才遭爭搶、5月份達內(nèi)不同中心學員批量入職后迎來的又一次入職小高峰。達內(nèi)軟件人才中心的老師介紹：“以往 都是企業(yè)挑人，而今年在達內(nèi)出現(xiàn)學員挑企業(yè)的現(xiàn)象，究其原因主要是越來越多的企業(yè)呈現(xiàn)出對軟件人才的渴求，不惜高薪、好福利吸引合適的人才前往，企業(yè)旺盛 的需求給學員多種選擇余地，進入五六月份，甚至出現(xiàn)眾多學員手握2-3個offer的情景，達內(nèi)各中心每天都是就業(yè)捷報頻傳?！?br>
【6月29日兩名達內(nèi)學員入職騰訊全資子公司世紀訊微科技公司】
  據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才等國內(nèi)主流的求職招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年的就業(yè)市場行情明顯好于往年，僅招聘企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)就是去年的1-2倍，企業(yè) 旺盛的需求和龐大數(shù)量的求職大軍卻未完全匹配，企業(yè)抱怨找不到合適的人才，出現(xiàn)“用工荒”；大學生抱怨企業(yè)招聘條件苛刻，傾向于有工作經(jīng)驗的應征者。在國 內(nèi)一知名招聘網(wǎng)站的一項調(diào)查中顯示，企業(yè)更青睞應征者素質(zhì)的前四項為：工作經(jīng)驗、在職培訓、工作技能、教育背景。

【每天都有多家知名企業(yè)到達內(nèi)招聘，學員平均1天2-4次面試機會】
  一位多次來達內(nèi)招聘學員的名企招聘經(jīng)理告訴記者：“達內(nèi)學員雖然多為應屆生，但是他們經(jīng)過達內(nèi)幾個月企業(yè)全真的實戰(zhàn)培訓后，無論是代碼累積量、動手解決問 題的能力，還是個人的溝通能力和外面的畢業(yè)生相比都要好很多。達內(nèi)學員能夠滿足企業(yè)快速發(fā)展對人才的要求，同時也幫助我們節(jié)約了人力招聘的成本，我們已經(jīng) 把達內(nèi)作為我們招聘的重要渠道。對于技能條件突出的學員我們招聘的條件由原來的本科適當放寬至專科，不想錯過任何一個合適的人才。”
  高薪入職騰訊的姚同學告訴記者：“我是一名?？粕?，在參加培訓前擔心自己普通院校專科學歷的背景會影響未來的就業(yè)，班主任告訴我在達內(nèi)學好技術(shù) 就業(yè)不用發(fā)愁，臨近達內(nèi)畢業(yè)，就業(yè)部的老師就為我安排了滿滿一周的面試，這增強了我面試必勝的信心。由于培訓期間打下的扎實的技術(shù)功底，企業(yè)在考察我的時 候更看重我的能力，對學歷也沒有那么看重，最終我收到2個offer，很慶幸在達內(nèi)學到了求職的真功夫?！?br>   職場專家提醒那些出身普通院校、學歷背景上無明顯優(yōu)勢的畢業(yè)生通過企業(yè)實習、相關(guān)技能培訓夯實專業(yè)基本功、提高職業(yè)素質(zhì)以提高自己求職的勝算 率，對于那些容易受環(huán)境影響，自制力不強的學子可以通過參加一些就業(yè)有保障的培訓班夯實專業(yè)基本功，也解決培訓結(jié)課后的就業(yè)問題，讓自己的求職夢想不是 夢。