西安人才市場(chǎng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)需求居首

西安市人才市場(chǎng)昨日發(fā)布一季度人才供求指數(shù)分析時(shí)建議，在用人單位需求量明顯增加的情況下，企業(yè)要通過(guò)多種措施增強(qiáng)員工歸屬感，降低員工流失率。

    一季度崗位需求同比增長(zhǎng)兩成

    據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2011年第一季度參會(huì)企業(yè)、求職人數(shù)、提供崗位數(shù)均趨于穩(wěn)步增長(zhǎng)。用人單位需求量增幅明顯，參加招聘活動(dòng)用人單位達(dá)到了4586家（次），同比2010年增長(zhǎng)1153家，增幅33%，單位提供需求崗位54608個(gè)，同比增長(zhǎng)9979個(gè)，增幅22%。從招聘單位性質(zhì)來(lái)看，各類(lèi)企業(yè)是人才需求主體，占總需求的98%以上。從規(guī)模上看，中、小型企業(yè)的人才需求達(dá)到了80%。

    就第一季度用人單位需求崗位情況來(lái)看，排在前五位的分別是：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)類(lèi)20%，經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)類(lèi)14%，技工類(lèi)13%，信息、電子、計(jì)算機(jī)類(lèi)11%，工程技術(shù)類(lèi)10%，合計(jì)占崗位總數(shù)的68%。

    市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位需求長(zhǎng)期居首

    從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析來(lái)看，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位需求長(zhǎng)期居首，原因一是人員需求量大，企業(yè)多采取“低底薪、高提成”的薪酬模式，營(yíng)銷(xiāo)人才業(yè)績(jī)壓力大，流動(dòng)率高，企業(yè)需要不斷補(bǔ)充新鮮的血液；二是由于招聘營(yíng)銷(xiāo)人才的行業(yè)涉及面廣，幾乎涵蓋了制造、貿(mào)易、金融、房地產(chǎn)等所有行業(yè)；三是復(fù)合型銷(xiāo)售人才匱乏。

    需求較大的崗位還有房地產(chǎn)、建筑行業(yè)人才及酒店、餐飲、服務(wù)業(yè)人才。房地產(chǎn)、建筑行業(yè)最急需的前五位需求崗位分別為：一、建筑設(shè)計(jì)類(lèi)，二、營(yíng)銷(xiāo)策劃類(lèi)，三、工程管理類(lèi)，四、經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)，五、綜合管理類(lèi)。酒店服務(wù)業(yè)中基礎(chǔ)崗位，例如服務(wù)員、行李員、前臺(tái)接待等人才備受青睞，預(yù)計(jì)一段時(shí)期內(nèi)市場(chǎng)需求仍有很大空間。

    建議建立合理人才儲(chǔ)備機(jī)制

    市人才服務(wù)中心建議，高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)，首先樹(shù)立正確就業(yè)觀念，積極提高就業(yè)能力，先求生存，再求發(fā)展，先就業(yè)、后擇業(yè)，鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層、中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，廣泛參與各類(lèi)“見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)”崗位，增強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為以后的工作打下良好的基礎(chǔ)。其次，鼓勵(lì)畢業(yè)生做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，在校期間除各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以外，針對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展方向補(bǔ)充學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)科的知識(shí)；針對(duì)個(gè)人優(yōu)勢(shì)條件，廣泛選擇就業(yè)崗位。最后，鼓勵(lì)和支持畢業(yè)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

    建議廣大用人單位在招聘人員時(shí)制定切實(shí)的招聘計(jì)劃，有效劃分崗位，增強(qiáng)匹配程度，根據(jù)需求建立合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制。同時(shí)結(jié)合市場(chǎng)情況適當(dāng)提高福利待遇，改善工作環(huán)境，完善企業(yè)文化建設(shè)，幫助員工制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，增強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感，從而降低流失率。