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題目1：國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（  ）。

《國際勞工條約》

《國際勞工章程》

《國際勞工憲章》

《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

題目2：下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（  ）。

勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整

勞動法調(diào)整國家進行勞動力管理中的關(guān)系

勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系

題目3：下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（  ）。

我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織

我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)

在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)  

在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者  

題目4：勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（  ）。

傳統(tǒng)民法中獨立出來的

傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的

傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的

題目5： 勞動法基本原則的法律淵源是（）。

行政法規(guī)

地方性法規(guī)

憲法

部門規(guī)章

題目6：特殊就業(yè)群體人員不包括(    )。

婦女

殘疾人

少數(shù)民族人員

兒童

題目7：我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（  ）。

勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針

獨立實行政府促進就業(yè)的方針

獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針

獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

題目8：我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（    ）。

傳染病歧視

視聽障礙歧視

傳染病病原攜帶歧視

行為障礙歧視

題目9：下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（    ）。

勞動合同是實踐性合同

勞動合同是雙務(wù)合同

勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系

勞動合同具有從屬性

題目10：勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（ ）。

由當(dāng)事人自由約定

不能低于集體合同的規(guī)定

可以低于集體合同的規(guī)定  

由勞動行政部門規(guī)定

題目11：用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（   ）內(nèi)訂立書面勞動合同。

2個月

3個月

6個月

1個月

題目12：非全日制用工的計酬方式主要是（    ）。

按月計酬

按件計酬

按天計酬

按小時計酬 

題目13：以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（）。

組織性

群眾性

階級性

自愿性

題目14：國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（  ）。

工會

董事會會議

監(jiān)事會

職工代表大會

題目15：我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（  ）。

每半年召開二次  

每半年召開一次

每一年召開一次

經(jīng)常召開

題目16：《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（   ），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

5年

4年

1至3年

6個月 

題目17：根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（    ）。

計時工資

計件工資   

加班工資

職工福利費用

題目18：恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(    )。

200%的工資報酬

100%的工資報酬

150%的工資報酬

300%的工資報酬

題目19：屬于特殊情況下的工資有（    ）。

高溫補貼

科研津貼

獎金

婚、喪假工資

題目20：我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（    ）。

企業(yè)的經(jīng)營者  

國務(wù)院認定的有特殊貢獻的專家

企業(yè)高級技術(shù)人員

政府高級公務(wù)員

題目21：狹義上的國際勞動立法，主要指（    ）。

國際勞工組織章程

國際勞工公約

國際勞工憲章

國際勞工建議書

題目22：勞動法的調(diào)整對象一般包括（    ）。

雇傭關(guān)系

與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系

勞動關(guān)系

與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

題目23：勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（    ）。

勞動法有特定的調(diào)整方法

勞動法有獨立的內(nèi)容體系

勞動法有特定的主體

勞動法有特定的調(diào)整對象

題目24：下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（    ）。

勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同

勞動法與民法的主體不相同

勞動法和民法的調(diào)整對象不同

勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

題目25：下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（    ）。

勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力

勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力

公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況

題目26：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（    ）。

職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布

對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助

就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

題目27：設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（  ）。

有明確的章程和管理制度

法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金

題目28：我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（    ）。

勞動預(yù)備制度培訓(xùn)

學(xué)校教育和培訓(xùn)  

學(xué)徒培訓(xùn)

職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)

題目29：按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（    ）。

固定期限勞動合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

短期勞動合同

無固定期限勞動合同

題目30：競業(yè)限制的人員限于（   ）。

高級技術(shù)人員

用人單位的員工

其他負有保密義務(wù)的人員

用人單位的高級管理人員 

題目31：有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有（   ）。

勞動爭議仲裁委員會

勞動管理部門

人民法院  

勞動爭議調(diào)解委員會

題目32：《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。

臨時性的工作崗位上

固定性的工作崗位上

替代性的工作崗位上

輔助性的工作崗位上 

題目33：工會的性質(zhì)，一般認為它具有（  ）。

自愿性

全民性

階級性

群眾性

題目34：我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（  ）。

獨立性

代表性

具有法人資格

合法性 

題目35：集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（   ）。

進入談判準(zhǔn)備階段

集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定

正式進行談判階段

簽訂集體合同

題目36：根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（   ）。

自由合同

一攬子合同   

強制合同

專門合同

題目37：目前我國的工資形式包括（      ）。

計時工資

津貼

獎金   

計件工資

題目38：津貼的具體作用有（      ）。

激勵作用

獎勵作用

調(diào)節(jié)作用

補償作用

題目39：特殊情況下的工資有（  ）。

加班加點的工資

休假期間的工資

履行國家或社會義務(wù)期間的工資

最低工資

題目40：最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（  ）

法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間

勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

勞動者依法享受帶薪年休假

勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假

題目41：劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為劉某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責(zé)任自負，公司不但不給予劉某經(jīng)濟補償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)劉某的費用。

試分析：

1．劉某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？

2．劉某是否可以單方解除勞動合同?為什么?

3．用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟補償金?為什么？

4．劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用?為什么？